1. Oriëntatie
Je maakt vrijblijvend kennis met één van onze Recruiters, ook wel onze adviseurs, waarbij we kijken of The Future Group en één van onze thema’s (ook wel expertises) goed bij jou past. We bespreken je vaardigheden, ons verdienmodel en wat je van ons kunt verwachten.
2. Introductie
Als er een match is, vragen we je om een motivatie te schrijven, samen met je CV en een toelichting van de adviseur. Deze worden aan het desbetreffende thema voorgelegd. De themacommissie beslist of ze je uitnodigen voor het ballotagegesprek (meerderheid van stemmen is vereist).
3. Ballotage
Het ballotagegesprek wordt gevoerd met 2 maten (ondernemers) van de themacommissie. Ze onderzoeken je vaardigheden als professional en ondernemer en stellen vragen over je ambitie en toegevoegde waarde.
4. Stemmen
Na het ballotagegesprek sturen de balloteurs hun gespreksverslag naar de maatschap, die vervolgens stemt over je toetreding. Een meerderheid van stemmen is nodig voor goedkeuring.
5. Toetreding
Bij een positieve uitkomst teken je het contract en krijg je een KvK-inschrijvingsdocument. We starten met het onboarding programma en plannen een gesprek met een sales collega voor je eerste opdracht. Je maakt ook kennis met de maten uit je thema, die je wellicht al kunnen helpen met een eerste opdracht!
