Veel werknemers overwegen de stap te zetten naar zelfstandig ondernemerschap. Online is er veel te lezen over de toename van het aantal zelfstandigen en tijdens werkbijeenkomsten of sociale gelegenheden hoor je vaak de meest positieve verhalen over de voordelen van freelancen. Maar is het echt zo ideaal? En welke risico’s komen erbij kijken? De realiteit is genuanceerd. Het is niet zo dat je de zekerheid van een vaste baan hebt, ofwel de hogere inkomsten, maar ook de risico’s van zelfstandig ondernemerschap.

Loondienst

Werknemers in loondienst hebben vaak de indruk dat ze goed af zijn. Ze hebben een gegarandeerd inkomen en veel zaken worden voor hen geregeld. Maar deze zekerheid kan relatief zijn. Bij economische tegenslagen of koerswijzigingen van het bedrijf, kun je alsnog ontslagen worden. Levenslange werkzekerheid is verleden tijd. Werkgevers bieden vaak voordelen zoals een auto, telefoon, laptop en pensioen, maar dit gaat vaak ten koste van persoonlijke vrijheid en eigen invulling van werk. Hoewel een HR-afdeling aanwezig is, wordt persoonlijke ontwikkeling niet altijd serieus ondersteund. Werknemers zijn vaak zelf verantwoordelijk voor hun carrière en ontwikkeling, waardoor ze in feite al kleine zelfstandigen zijn.

In 2024 verdient een gemiddelde werknemer in loondienst € 55.000 netto per jaar. Laten we bekijken wat deze werknemer zou kunnen verdienen bij andere contractvormen.

Midlance

Bij overstap naar een midlance-bedrijf kan dezelfde werknemer ongeveer € 16.500 netto per jaar meer verdienen. Dit is een toename van 30% ten opzichte van loondienst. In deze constructie ben je nog steeds in loondienst met vergelijkbare voor- en nadelen. Het extra inkomen is vaak gebaseerd op een bonus die afhankelijk is van behaalde omzet. Verlaat je het bedrijf voor het einde van het jaar, dan vervalt deze bonus. Midlance biedt meer vrijheid dan een reguliere loondienst, maar de zekerheid blijft beperkt.

Ondernemerscollectief zoals The Future Group

Een stap verder is het starten als zelfstandig ondernemer en inschrijven bij de KvK. Dit kan een inkomen opleveren dat tot 100% hoger ligt dan in loondienst. Als zelfstandige heb je volledige controle over je carrière en opdrachten. De onzekerheid over continue inkomsten kan echter worden verminderd door je aan te sluiten bij een ondernemerscollectief zoals The Future Group. In zo’n collectief kun jij je volledig focussen op je carrière als zelfstandigen en ondertussen wordt administratie uit handen genomen, ontvang je updates over wet- en regelgeving en kun je gratis deelnemen aan netwerk- en kennisevents. Ontdek alle voordelen hier.

ZZP IT-opdrachten

De ultieme stap is om volledig zelfstandig te gaan als ZZP’er. Je hebt volledige vrijheid, maar ook de volledige verantwoordelijkheid. Dit kan soms uitdagend zijn, bijvoorbeeld bij veranderende wetgeving of bij het bepalen van een passend uurtarief. Als ZZP’er moet je zelf antwoorden vinden op al deze vragen.

Conclusie

Elke werkvorm heeft zijn eigen voor- en nadelen. Het hangt af van je persoonlijke voorkeuren en profiel wat het beste bij jou past. Ben jij IT’er en overweeg je om voor jezelf te beginnen? Kom dan vrijblijvend langs op het TFG Startersevent en ontdek de mogelijkheden van ondernemen binnen de IT en ons collectief!