De manier waarop IT-professionals werken, verandert snel. Waar vroeger vooral gekozen werd tussen loondienst of werken als zzp'er, zijn er inmiddels meerdere werkvormen ontstaan die daar tussenin zitten. Eén daarvan is midlance.
Steeds meer IT'ers horen deze term voorbijkomen en vragen zich af wat het precies betekent, hoe het werkt en of het bij hen past. In dit artikel leggen we uit wat het midlance-model inhoudt, bij welke typen organisaties je het tegenkomt en welke alternatieven er zijn als je meer autonomie of ondernemerschap zoekt.
In dit artikel gebruiken wij de term midlance uitsluitend als beschrijvende aanduiding van een werkmodel dat in de markt wordt gebruikt. De precieze invulling van dergelijke modellen verschilt per aanbieder en per contract.
Wat is midlance?
Midlance is een werkmodel dat tussen loondienst en zelfstandig ondernemerschap in zit. Als IT-professional werk je via een midlance-organisatie aan opdrachten bij klanten. Je inkomen bestaat daarbij enerzijds uit een basissalaris, anderzijds uit een variabel component. Dit variabele component bestaat uit een percentage van het tarief dat jij factureert aan de opdrachtgever. Bij midlance varieert het loon dus per opdracht.
In tegenstelling tot traditionele detachering, waarbij je een vast salaris ontvangt, heb je bij midlance vaak meer invloed op:
- de hoogte van jouw uurtarief
- de hoogte van jouw inkomen
- welke opdrachten je uitvoert
Je bent meestal in dienst van de organisatie, maar deelt mee in de opbrengst van je werk. Daardoor kan je inkomen hoger uitvallen dan bij standaard loondienst, terwijl je nog wel bepaalde zekerheden behoudt. Je tekent namelijk een arbeidsovereenkomst bij de midlance-organisatie en daarmee bouw je sociale zekerheid op. Denk aan pensioen en doorbetaling bij ziekte.
Daarbij is de keerzijde van midlancen dat je terugvalt op een (meestal) laag basissalaris wanneer je geen opdracht hebt. Dat wordt ook wel een ‘leeglooprisico’ genoemd.
Hoe werkt een midlance-constructie?
De exacte invulling verschilt per organisatie, maar de basis van een midlance-constructie is meestal vergelijkbaar.
Als professional werk je via een organisatie bij opdrachtgevers waarbij je een combinatie ontvangt van vast salaris en een variabele vergoeding. Een deel van de door jou gemaakte omzet wordt uitgekeerd aan jou. Daarbij verzorgt de midlance-organisatie zaken zoals contracten, administratie en acquisitie. Ook draagt de organisatie het werkgeversrisico.
Voor veel IT-professionals voelt werken in een midlance-constructie als een tussenstap: je hebt meer invloed op je inkomsten dan in loondienst, maar minder ondernemersrisico dan een zelfstandig ondernemer.
Bij welke organisaties kun je volgens het midlance-model werken?
Het midlance-model komt vooral voor bij organisaties die een hybride vorm aanbieden tussen detachering en ondernemerschap. Denk bijvoorbeeld aan detacheerders die werken met omzetdeling, consultancyorganisaties met een variabel inkomensmodel en bedrijven die professionals meer invloed geven op hun tarief en opbrengst.
De precieze invulling kan per organisatie verschillen. Sommige modellen lijken nog sterk op loondienst, terwijl andere meer richting zelfstandig ondernemen gaan.
Werkmodellen in de IT: meer dan alleen midlance
Midlance is één van de manieren waarop IT-professionals hun werk kunnen organiseren. In de praktijk bestaan er meerdere modellen naast elkaar, zoals loondienst, zelfstandig ondernemerschap en samenwerkingsvormen waarin professionals, zelfstandig ondernemen binnen een maatschap.
Deze modellen verschillen voornamelijk in de mate van:
- autonomie
- financiële zekerheid
- ondernemersrisico
- samenwerking met andere professionals
Aangezien iedereen andere waarden toekent aan deze factoren, is er niet één model dat voor iedereen het beste werkt.
Wie zich verder wil verdiepen in wat zelfstandig ondernemen in de IT inhoudt en welke mogelijkheden daarvoor interessant zouden kunnen zijn, kan meer lezen in onze blog over de verschillende vormen van ondernemen.
Een alternatief voor midlance: ondernemen binnen een maatschap in de IT
Naast de midlance-constructie kiezen sommige IT-professionals voor een vorm van werken waarin ze zelfstandig ondernemen, maar wel onderdeel zijn van een collectief. Hierbij ondernemen IT-professionals binnen een maatschap. Een maatschap is een rechtsvorm waarin ondernemers gezamenlijk een beroep uitoefenen.
Binnen een maatschap werk je als zelfstandig professional, deel je kennis, netwerk en ondersteuning en behoud je de invloed op opdrachten en tarieven. Dit type samenwerking combineert ondernemerschap met de voordelen van een netwerk en gedeelde structuur. De opdrachtgever sluit een overeenkomst met de maatschap. Die opdracht wordt vervolgens uitgevoerd door een Maat die binnen die maatschap opereert. The Future Group is ingericht als maatschap en niet als midlance-constructie.
Wie zich wil verdiepen in hoe ondernemen binnen een maatschap eruitziet, kan meer lezen in onze blog over wat een maatschap precies is.
Midlance v.s. maatschap: wat zijn de belangrijkste verschillen?
Zowel werken binnen een midlance-constructie, als werken binnen een maatschap biedt meer flexibiliteit dan werken in loondienst. Daarbij hebben ze beiden voordelen ten opzichte van werken als zzp’er. Toch zitten er tussen midlancen en werken binnen een maatschap duidelijke verschillen.
Inkomensstructuur
Bij midlance ontvang je meestal een combinatie van een vast salaris en een variabele vergoeding. Bij een maatschap werk je als ondernemer en hangt je inkomen direct samen met jouw opdrachten en tarieven.
Autonomie
In midlance werk je vaak nog binnen de kaders van een werkgever. Binnen een maatschap heb je doorgaans meer invloed op opdrachten, tarief en positionering.
Ondernemerschap
Midlance biedt een vorm van gedeeld risico. Feitelijk gezien ben je een werknemer.
Binnen een maatschap ben je echt een zelfstandige ondernemer. Daarbij schrijf je jezelf ook in bij het KVK-register.
Samenwerking
Bij midlance ligt de focus meestal op de relatie tussen de professional en de organisatie. Binnen een maatschap staat samenwerking met andere professionals centraal. Daarbij heerst de gedachtegang dat je zelfstandig, maar wel samen onderneemt en daardoor ook samen als ondernemers kan groeien.
Voor IT’ers die willen inschatten wat dit financieel kan betekenen, kan het helpen om een berekening te maken van mogelijke inkomsten. Hiervoor kan je de inkomenscalculator gebruiken
Wanneer past welk model bij jou?
Het midlance-model past vaak goed bij professionals voor wie het volgende geldt:
- Je wilt meer verdienen dan in loondienst.
- Je wilt nog geen volledig ondernemersrisico willen dragen.
- Je werkt graag via een organisatie.
Ondernemen binnen een maatschap is een logische stap voor professionals voor die zich herkennen in de volgende punten:
- Je wilt zelfstandig ondernemen.
- Je wilt invloed hebben op je eigen opdrachten en positionering.
- Je wilt de kracht van een collectief benutten door samen met andere ondernemers jezelf en elkaar te ontwikkelen.
Welke vorm het beste past, hangt vooral af van hoe belangrijk zekerheid, autonomie en ondernemerschap voor je zijn. Die afweging is dus aan jou.
Jouw volgende stap in de IT
Wie zich oriënteert op zijn of haar volgende stap in de IT-markt, doet er goed aan om verschillende modellen en vormen van ondernemen naast elkaar te leggen. Hierbij is het belangrijk om te kijken naar welke vorm het beste past bij jouw ambities en manier van werken.
Wil je ontdekken wat zelfstandig werken als IT-professional binnen een maatschap voor jou betekent? Bekijk dan hier onze pagina voor IT-professionals.
