“We investeren regelmatig in bedrijven, vaak met een mooie cultuur. Maar bij TFG voel je het meteen zodra de deur opengaat: altijd gastvrij, altijd met een glimlach.”

Augustus 2018. Een e-mail van Deloitte belandt bij Standard Investment. Een paar pagina’s over een IT-bedrijf dat op zoek is naar een investeerder. Marnix bladert erdoor en stopt bij het maatschapsmodel.
“Er zijn genoeg partijen in de IT-sector,” vertelt hij. “Maar de manier waarop TFG het doet, is echt onderscheidend. Dat was meteen zo’n moment waarop je denkt: hé, dit is interessant. Dit willen we beter begrijpen.”

Die nieuwsgierigheid leidt tot gesprekken. Natuurlijk zijn er vragen, zoals altijd bij investeringen.
“Hoe sterk is de band tussen TFG en alle maten? Hoe loyaal is dat?” En dan is er nog de regelgeving rondom zzp’ers. Maar de antwoorden stellen gerust: sterke klantrelaties, langdurige samenwerkingen, loyaliteit die verder gaat dan contracten. En iets bijzonders: de Politieke Ronde Tafels die TFG organiseert. “Dat een relatief kleine speler zo’n prominente plek heeft bij politiek en Kamerleden, dat zegt iets,” concludeert Marnix.

Cijfers vertellen een verhaal, maar niet het hele verhaal. Daarom nodigt Jeroen Zomers hem in juni 2019 uit voor een TFG Open event op het grasveld voor het clubhuis in Zoetermeer. De gesprekken zijn al vergevorderd, maar niets ligt vast.
Normaal houd je zo’n bezoek stil, om verwachtingen te managen. Maar Jeroen zegt: kom gewoon, proef de sfeer.

Die avond verandert alles. Niet door een presentatie of pitch, maar door wat Marnix ziet.
“Zoveel energieke mensen, allemaal dat wij-gevoel. Niet alleen de maten, ook het kantoorpersoneel. Op een woensdagavond, buiten werktijd, stond iedereen daar met zoveel energie, als host én als deelnemer.”
Het is echt. Aanstekelijk. En het maakt het verschil.

Want wat hij daar ziet, is het maatschapsmodel in de praktijk. Drie dingen vallen hem op:

  1. Aandacht voor cultuur
    “Veel bedrijven focussen op efficiëntie of groei, ook belangrijk. Maar TFG denkt actief na over: hoe zorgen we dat we het goed hebben met elkaar? Dat is essentieel.”
  2. Gelijkgericht belang
    “Je wilt gewoon een mooie opdracht goed uitvoeren. Je zit heel zuiver in de wedstrijd. En dat is lang niet overal zo.”
  3. Het ballotageproces
    “Maten bepalen zelf wie erbij komt. Een kwaliteitsstempel, iedereen die we spraken, koppelde dat direct aan TFG.”

De investering is inmiddels jaren geleden. De relatie is uitgegroeid tot meer dan een standaard investeerder-bedrijf verhouding.
“Bij veel bedrijven houden ze je liever op afstand,” zegt Marnix. “Dat voel ik bij TFG totaal niet.”

Als hij op kantoor komt, staan er altijd vriendelijke collega’s klaar om hem te verwelkomen, een kop koffie aan te bieden. “Altijd met een glimlach.”
Op events wordt hij enthousiast onthaald. De gesprekken met Eric en Patrick zijn open en eerlijk: waar liggen de kansen, waar zitten de knelpunten, hoe brengen we het verder?

Die openheid werkt twee kanten op.
“We hebben structuur en professionalisering gebracht aan de financiële kant,” zegt Marnix nuchter. “Maar wat ik van TFG heb geleerd, weegt misschien nog wel zwaarder. Die enorme aandacht voor cultuur en sfeer. Zachte dingen, zou je denken, maar mega belangrijk.”

Als hij naar de toekomst kijkt, is hij positief. De versimpeling die TFG heeft doorgevoerd, een helder verhaal naar maten én naar buiten, werkt.
“TFG is goed gepositioneerd. Omdat ze allemaal ondernemers zijn, zitten ze echt in de wedstrijd. De wereld ligt aan hun voeten.”
Zijn advies is simpel en krachtig: blijf ontwikkelen in expertisegebieden, blijf kritisch op jezelf, want de wereld staat niet stil.

Wat begon als een e-mail in augustus 2018, groeide uit tot een partnership dat draait om méér dan rendement.
Standard Investment investeerde in een cultuur, in mensen die het wij-gevoel serieus nemen. En elke keer als die deur opengaat, wordt dat bevestigd.
Want bij TFG draait het niet om afstand houden. Het draait om samen optrekken, met plezier de schouders eronder zetten en elkaar blijven versterken.

“Die ongelooflijke aandacht voor cultuur en sfeer, dat zijn zachte dingen, zou je zeggen. Maar ze zijn mega belangrijk.”

Meer verhalen van 25 jaar The Future Group